Vídeo de pesquisa salarial / benchmark de RH — comunicação institucional de HR Analytics
Vídeo de pesquisa salarial / benchmark de RH é peça editorial específica pra comunicar resultado de pesquisa salarial e benchmarks de mercado pra audiência interna (funcionários, gestores) ou externa (mídia especializada, comunidade RH). Tipicamente 3-7 minutos, formato editorial denso com motion graphics de dados, foco em transparência institucional + posicionamento competitivo + ações de RH.
Em 2025-2026, empresas com programas robustos de HR Analytics + Total Rewards usam vídeo institucional pra comunicar pesquisas anuais — Mercer, Korn Ferry, Aon, Willis Towers Watson são fontes setoriais predominantes.
Disclaimer: referências de mercado brasileiro 2025-2026.
Por que vídeo de pesquisa salarial é estratégico
1. Transparência institucional com funcionários Empresa que comunica posicionamento salarial vs mercado sinaliza maturidade. Reduz especulação interna + reforça confiança.
2. Atração de talento qualificado Comunicação externa de competitividade salarial atrai profissional do mercado.
3. Material pra negociação coletiva Pesquisa salarial documentada é base pra negociação com sindicatos. Material auditável.
4. Ação corretiva embasada Pesquisa identifica gaps. Vídeo comunica plano de ação. Workflow institucional.
5. Compliance trabalhista + ESG (Social) Igualdade salarial (Lei 14.611/23) + ESG Social. Material institucional pra audit + rating.
Estrutura editorial padrão (4-7 min)
| Tempo | Bloco | Conteúdo |
|---|---|---|
| 0:00-0:30 | Abertura institucional | RH ou CEO apresenta o tema |
| 0:30-1:30 | Contexto da pesquisa | Fonte (Mercer, Korn Ferry, Aon), metodologia, escopo |
| 1:30-3:00 | Resultados principais | Comparativo vs mercado, posicionamento da empresa |
| 3:00-4:30 | Ações decorrentes | Plano de ação, ajustes, próximos passos |
| 4:30-5:30 | Compromisso institucional | Visão de longo prazo + valores |
| 5:30-7:00 | Fechamento + canais | Como tirar dúvidas + cronograma |
5 elementos essenciais
1. Validação rigorosa por RH + Jurídico + Compliance Material com dados salariais sensíveis. Validação prévia obrigatória.
2. Apresentador institucional (CHRO ou CEO) Material com peso institucional. CHRO é referência setorial.
3. Motion graphics de dados profissional Gráficos comparativos, posicionamento, evolução temporal. Material visual concreto.
4. Fonte da pesquisa identificada Mercer, Korn Ferry, Aon, Willis Towers Watson, Robert Half. Credibilidade institucional.
5. Compromisso de ação tangível Plano de ação com cronograma. Sem promessas vagas.
Cenários de aplicação
1. Comunicação interna anual Pesquisa salarial anual comunicada a funcionários. Material em LMS / intranet.
2. Lançamento de programa Total Rewards Empresa lança novo programa de remuneração total. Vídeo institucional integrado.
3. Negociação coletiva com sindicatos Material pra mesa de negociação. Dados documentados.
4. Atração de talento (vídeo externo) Versão pra LinkedIn + página de carreiras. Posicionamento competitivo.
5. Compliance ESG Social Material pra rating ESG (MSCI, Sustainalytics). Pilar Social.
Como o Grupo Mais entrega vídeo de pesquisa salarial
Briefing com CHRO + Compliance + Jurídico Equipe alinha sobre dados sensíveis + transparência aceitável + ação institucional.
Motion graphics profissionais de dados Gráficos com posicionamento mercado, evolução temporal, ações decorrentes. Material visual claro.
Validação rigorosa pré-publicação RH + Jurídico + Compliance + CEO aprovam material. Sem surpresa institucional.
Versões adaptadas por audiência Versão interna (transparência detalhada) + versão externa (posicionamento competitivo). Material adaptado.
Custos:
- Compacto (vídeo único interno 3-4 min): R$ 35-65k
- Padrão (vídeo + cápsulas interna + externa): R$ 65-130k
- Premium (programa Total Rewards integrado): R$ 130-300k
Pra produção de vídeo de pesquisa salarial / benchmark de RH corporativo (HR Analytics, Total Rewards, comunicação interna RH), fale com a equipe técnica do Grupo Mais:
- WhatsApp: (11) 9 3221-7504
- Solicitar proposta: grupomais.com/contratar
- Email: contato@grupomais.com
Operamos desde 2006 com CNAEs audiovisuais ativos (5911-1/02, 5911-1/99, 6010-1/00).
FAQ
Pesquisa salarial em vídeo é obrigatório?
Não. Mas é prática crescente em empresas com HR Analytics maduro.
Dados específicos podem ser divulgados?
Depende. Faixas salariais agregadas, sim. Salários individuais, não.
Fonte externa (Mercer, Korn Ferry) é essencial?
Sim. Fonte externa entrega credibilidade. Pesquisa interna pura é frágil.
Material vai pra LinkedIn corporativo?
Sim, em versão externa (posicionamento competitivo). Versão interna fica em LMS.
Quanto tempo dura material?
12 meses (até próxima pesquisa anual). Pesquisa salarial é anual em empresas maduras.
Compliance com Lei 14.611/23 (igualdade salarial)?
Sim. Material pode integrar comunicação de conformidade com igualdade salarial gênero. Compliance ESG Social.